Czytelnicy często zwracają się do nas z pytaniem odnośnie do płacy minimalnej, a konkretnie: jakie składniki wynagrodzenia brane są pod uwagę przy obliczaniu, czy ich pensja nie jest niższa niż minimalne wynagrodzenie? Postanowiliśmy rozwiać wątpliwości. Aby ustalić, czy pensja pracownika osiągnie poziom co najmniej minimalnego wynagrodzenia, należy do niej wliczyć przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone do wynagrodzeń osobowych zgodnie z zasadami statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny.
Powyższe kwestie reguluje ustawa z 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę w art. 6 ust. 4. Natomiast szczegółową listę wynagrodzeń osobowych wliczanych do wynagrodzenia przy obliczaniu minimalnej pensji zawiera załącznik do objaśnień do sprawozdawczości z zatrudnienia i wynagrodzeń (zakres składników wynagrodzeń w gospodarce narodowej obowiązujący od 1 stycznia 2000 roku – kilkukrotnie aktualizowany). Zgodnie z załącznikiem wynagrodzenia osobowe obejmują m.in. (pełna lista pod artykułem):
– wynagrodzenia zasadnicze w formie czasowej, akordowej, prowizyjnej i innej,
– dodatki za staż pracy oraz inne dodatki (dodatkowe wynagrodzenia za szczególne właściwości pracy, szczególne kwalifikacje lub warunki pracy,
– premie i nagrody regulaminowe i uznaniowe,
– wyrównania do wysokości minimalnego wynagrodzenia,
– wynagrodzenie za czynności przewidziane do wykonania poza normalnymi godzinami pracy w zakładzie lub innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur, domowe pogotowie),
– ekwiwalenty za urlop wypoczynkowy,
– odprawy emerytalne i rentowe.
Nie wszystkie z nich są jednak uwzględniane przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia. Zgodnie z art. 6 ust. 5 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:
– nagrody jubileuszowej,
– odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
– wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
Cały artykuł (w którym między innym odpowiedź na pytanie: Czy dodatek za pracę w porze nocnej zalicza się do wynagrodzenia?) czytaj w lutowym numerze miesięcznika "Pracownik Samorządowy". Zamów prenumeratę TUTAJ
