Okresowa ocena pracowników służy zapewnieniu odpowiedniego poziomu merytorycznego kadry urzędniczej w jednostkach samorządu terytorialnego. Poddanie się ocenie jest obowiązkowe dla pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych. Zgodnie z art. 28, kierownik w drodze zarządzenia określa sposób dokonywania okresowych ocen, okresy, za które jest sporządzana ocena, kryteria, na podstawie których jest sporządzana ocena, oraz skalę ocen, biorąc pod uwagę potrzebę prawidłowego dokonywania tych ocen oraz specyfikę funkcjonowania jednostki.
W XXI wieku coraz więcej samorządów decyduje się na odejście od tradycyjnych, papierowych form ocen okresowych. Samorządy, chcąc zaoszczędzić czas i pieniądze na tworzeniu ocen okresowych decydują się na elektroniczną formę przeprowadzania tych ocen. Coraz większą popularnością, znana na rynku biznesowym firma HR24zdobywa także wśród samorządów. Jeśli chcą Państwo bezpłatnie przebadać jedną jednostkę organizacyjną za pomocą systemu ocen pracowniczych HR24 zapraszamy do kontaktu, do 25-ego kwietnia z konsultantem HR24.