Do tej pory zgodnie z ustawą o Radzie Dialogu Społecznego tworzenie oraz zapewnienie funkcjonowania WRDS stanowi zadanie z zakresu administracji rządowej, zlecone marszałkowi województwa, finansowane w drodze dotacji celowej. O utworzeniu WRDS postanawia Marszałek Województwa na wniosek co najmniej jednej z organizacji pracodawców oraz co najmniej jednej organizacji pracowników. Obsługę WRDS zapewnia biuro wojewódzkiej rady dialogu społecznego - komórka organizacyjna urzędu marszałkowskiego.
Zgodnie z projektem organizacja i finansowanie prac WRDS zostanie przejęta przez wojewodów.
Na czym będą polegać zmiany?
- wojewoda będzie decydować o utworzeniu lub likwidacji WRDS;
- wojewoda będzie powoływał i odwoływał członków WRDS
- obsługa oraz finansowanie WRDS zostanie przeniesione z urzędu marszałkowskiego do wojewody;
- obsługę WRDS będzie zapewniać biuro wojewódzkiej rady dialogu społecznego, będące komórką organizacyjną urzędu wojewódzkiego;
- zapewnienie funkcjonowania WRDS będzie zadaniem własnym administracji rządowej, realizowanym przez wojewodę.
Kiedy zaczną obowiązywać nowe przepisy?
Zgodnie z projektem ustawy WRDS będą kontynuować swoją działalność na zasadach określonych w ustawie o Radzie Dialogu Społecznego. W terminie 14 dni od dnia wejścia w życie ustawy wojewodowie zorganizują obsługę WRDS.
Co robią WRDS?
Do zadań wojewódzkich rad dialogu społecznego należy:
- wyrażanie opinii w sprawach objętych zakresem zadań związków zawodowych lub organizacji pracodawców oraz w sprawach będących w kompetencji administracji rządowej i samorządowej z terenu województwa;
- opiniowanie projektów strategii rozwoju województwa i innych programów w zakresie objętym zadaniami związków zawodowych i organizacji pracodawców oraz przygotowywanie sprawozdań z realizacji tych zadań;
- rozpatrywanie spraw o zasięgu wojewódzkim, które zostały przekazane przez Radę Dialogu Społecznego;
- przekazywanie Radzie Dialogu Społecznego oraz organom administracji publicznej rekomendowanych rozwiązań i propozycji zmian prawnych;
- rozpatrywanie spraw społecznych lub gospodarczych powodujących konflikty między pracodawcami a pracownikami, jeżeli zostaną one uznane za istotne dla zachowania pokoju społecznego.
Źródło: dialog.gov.pl
